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我们干活没签定带务合同，带班班长不给我们出示工资表。老板不认我们只认带班个人
更新时间：2019-03-30 15:22:55
问题描述：
我们干活没签定带务
合同
，带班班长不给我们出示
工资表
。老板不认我们只认带班个人，让我们找带班的他不管。但是带班长一在推脱
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1、建议向
劳动监察
部门投诉单位这种违法行为
2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】
用人单位
违反国家规定，拖欠或者未足额支付
劳动报酬
，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-03-30 15:09:02
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面
劳动合同
，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍
工资
。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
2019-03-30 15:11:34
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2019-03-30 15:22:55
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