工作两年，现在公司要求转岗，说工资不变，但会有2-3一个月的试用期，合理吗？如果转岗以不合格辞退可以要求赔偿吗？

更新时间：2022-06-03 17:51:59

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工作两年，现在公司要求转岗，说工资不变，但会有2-3一个月的试用期，合理吗？如果转岗以不合格辞退可以要求赔偿吗？

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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-06-03 17:47:13

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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2022-06-03 17:50:23

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你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。

2022-06-03 17:51:59

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可以拒绝，单位辞退属于违法行为，可以要求赔偿

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我国新劳动法对辞退赔偿金计算规定如下：一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，属于以下情形： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

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试用期没签订合同，要求转岗不接受有赔偿吗！

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