可以拒绝转岗吗？我们可以要求公司辞退，并给与赔偿金吗？离职证明会写：被辞退吗？会影响之后找工作吗？

更新时间：2020-03-28 16:27:51

问题描述：

你好，我想咨询下。1、我们公司因这次疫情的影响，部门要缩减人力成本，撤销客服岗位，给客服提供的转岗岗位是招商部门的招商专员，我们觉得这个岗位不合适，可以拒绝转岗吗？ 2、如果公司目前只有招商部门有岗位，其他部门暂时无空岗，我们可以要求公司辞退，并给与赔偿金吗？ 3、如果是上述情况辞退的话，离职证明会写：被辞退吗？会影响之后找工作吗？（当时签合同的时候，写的岗位是：职能岗位）

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姚大勇律师
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可以拒绝，单位辞退属于违法行为，可以要求赔偿

2020.03.28 16:27:51

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1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系，杜绝双合同现象。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。

2020.03.22 21:19:34

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在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

2020.03.23 12:13:22

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.23 16:47:46

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

可以要求公司辞退，并给与赔偿金

2020.03.22 15:37:56

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