去年2017年12月的劳动合同到期后,请问公司2018年1月到2018年4月未与我签订劳动合同,是否应该补偿

更新时间:2022-06-03 06:32:37
问题描述:
你好,我于2013年12月到2018年4月在该公司工作。劳动合同基本上每年签订一次。去年12月劳动合同到期后,公司没有与我续签劳动合同。我于2018年4月2日向公司申请辞职。请问如果公司在2018年1月至2018年4月期间没有与我签订劳动合同,公司是否应该赔偿我,谢谢;注:2017年签订的劳动合同基本工资为8500元
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    2022-06-03 06:26:25
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    劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同
    2022-06-03 06:32:18
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-06-03 06:32:37
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我2014年4月进入公司,2014年7月签订了2年合同,但合同期满后没有继续。到2018年9月为止,
公司不和你续签的,是要支付经济补偿金的,根据工作年限,每一年支付一个也工资!工资是按照过去一年的平均工资计算!
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请问在同一单位,2018年9月和2019年9月一共签了两次合同,合同2020年7月到期后补偿金从什么
第三份劳动合同到期后,公司应当与你签订无固定期限劳动合同。如果是你个人原因申请离职,那是没有经济补偿金的。如果是公司解除劳动关系,那就涉嫌违法解雇,你可以要求支
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2016年6月签订劳动合同,2019年6月到期后不续签,发现2016年6月到2017年4月单位没有给
您好,1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维
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我和单位签了两年合同,2016年5月签的劳动合同到2018年5月到期,请问能要求公司赔偿吗
根据你说的情况分析,你现在可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。如果符合法律规定,也可以要求解除合同,同时要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的。
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我在公司考了几个证书,是公司出的钱,今年年后我辞职了,公司说要扣除我的考试费用这个行为是否违法?
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如何赔偿员工在家受伤被解雇
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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劳务合同到期后没有重新与公司签订劳动合同,那我怎么知道自己合同到期的具体日期?
查看原劳务合同,确认到期日。到期后公司未提续签,可主动询问。如公司不续签,可协商补偿或准备离职手续。
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关于劳动纠纷的诉讼时效是多久
劳动纠纷诉讼时效为15天。处理方式包括:1. 协商,双方直接沟通解决;2. 调解,由第三方协助达成协议;3. 仲裁,向劳动仲裁机构申请裁决;4. 诉讼,不服仲裁
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未毕业的应届生,签了劳务合同,现在想离职会有什么问题吗
针对未毕业应届生签了劳务合同想离职的问题,常见的处理方式包括与雇主协商解除、依法提前通知解除或支付违约金解除。具体选择哪种方式,需根据合同约定、个人实际情况及法
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