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我是在湛江一所水产公司上班，现在公司要搬迁到茂名，本人在公司上班己10年的年龄，请问怎样赔偿
更新时间：2019-03-30 12:01:45
问题描述：
你好！我是在湛江一所水产
公司
上班，现在公司要搬迁到茂名，签的
合同
试无限期，本人在公司上班己10年的年龄，请问怎样赔偿，谢谢！
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由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在
劳动关系
。
故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。
离开公司后，派遣工可回派遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。
2019-03-30 11:54:04
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你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动
合同履行
带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
2019-03-30 11:55:13
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-03-30 12:01:45
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