合同签的试用期6个月,公司有权提前让人走吗?

更新时间:2022-06-02 11:28:35
问题描述:
合同的试用期为6个月。公司有权让员工提前离开吗?
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    试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同,应当提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-06-02 11:23:58
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    公司在劳动合同期限届满前,要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬,为其提供劳动条件等等
    2022-06-02 11:25:34
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    员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2022-06-02 11:28:35
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签了一份3个月的试用期和合同,说过了3个月就签3年,我现在做了一个月想辞职劳动法不是规定试用期提前三
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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签了合同,但是合同有试用期,我申请离职,公司需要提前一个月,并没有提前三天请问公司要求合理吗?
签了一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保
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起初公司试用期3个月,试用期满后,让员工签署合同,?
关键是你自己想要怎么办,你的诉求是什么
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签了入职未满三个月不得辞职的合同,要辞职得满三个月,这样算不合法吗?我可以提前走吗?
辞职必须提前30天提出申请,如果没有购买保险及社保以这个理由辞职就不需要提前30天,可以随时提出,如果不同意就直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用是否合法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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生病了,公司不让
你好,建议协商解决
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劳动者合同到期签订新合同,是否合法变更工作地点?
你好,公司更改劳动合同法的工作地点需要与员工协商,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济
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离职不到一个月该怎么办?
提前30天书面通知即可
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公司一个月就给休两天想辞职还要赔培训费
辞职时,除了注意是否需要支付培训费外,还需注意以下几点:1. 提前通知公司,按照合同或公司规定办理离职手续;2. 确保工作交接无误,避免给公司造成损失;3. 妥
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