试用期未签合同,辞职后可以拿到工资么

更新时间:2022-06-01 19:17:54
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如果你在试用期内不签合同,辞职后能拿到工资吗
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    试用期没签劳动合同,辞职是有工资的。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
    2022-06-01 19:13:01
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    劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
    2022-06-01 19:16:35
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    即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
    2022-06-01 19:17:54
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试用期未签合同, 一个月之后辞职可以申请双倍工资嘛
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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7天试用期没签合同,离职后有没有工资拿。公司说试用期不给工资
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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在试用期没签合同,现在辞职了还有工资吗
需要支付工资,工作一天就应当支付一天的工资。
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在试用期内没签劳动合同,辞职可以要到试用期的工资吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:   (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;   (二
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在试用期签订劳动合同可以辞职吗?辞职之后可以拿到工资吗
可以,如果工资被拖欠克扣,你可以向当地人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意可以好评法律依据:《劳动合同法》第三十条“用人单位
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试用期未签合同离职有工资吗
您好!试用期应该签订合同并发放工资,如果都没有,可以要求赔偿
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你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳务让交押金说干到几号然后辞职不干能不能要回来押金
辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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你好,咨询一下,外面男人睡了已经结婚的妇女,然后女人的老公发现了报警找律师有用吗
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