听别人说做7天可以辞职但是经理说7天是计时工要扣50%的工资合理吗

更新时间:2022-06-01 19:07:01
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听别人说你可以在7天后辞职,但当经理说7天后是全职员工时,他扣除50%的工资是否合理
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
    但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2022-06-01 19:01:43
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-06-01 19:03:33
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试用期做了15天 急辞职扣7天工资合法吗
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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试用期辞职扣工资合法吗
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试用期辞职工资
在厂里上班做了7天要离职。劳务公司说离职扣5天工资这是合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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中介说干不满一个月扣7天工资合理吗
法律分析:未满一个月扣7天工资不合理。用人单位克扣工资,劳动者与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。
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我进工厂上班7天然后辞工扣我3天工资合法吗,厂里面说7天是试用期超过7天辞工要一个月
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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我做了20天不做了老板说工资可以结但是要扣9天工资这合理吗
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 用人单位不得克扣
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公司试用期7天但是我做了20天现在提前3天辞工公司说扣我7天工资合理。
试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。  根据《劳动合同法》  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
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公司规定没有提前辞职扣15天工资,现在说辞职她说扣20天了合理吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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