公司强制性调岗,现在上班已无效。我该怎么办。上周五已按强制调岗申请劳动仲裁。

更新时间:2022-06-01 18:07:40
问题描述:
本人不同意公司强制转岗,打卡考勤资格已取消,原工作未移交。现在工作是无效的。我该怎么办?今天、周一和上周五,我们根据强制转岗申请了劳动仲裁
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    建议是申请劳动仲裁维权的
    2022-06-01 18:03:41
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    您好,建议申请劳动仲裁的
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    如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司要对我强制性调岗,我该怎么办
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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你好劳动仲裁已经立案,强制调岗降薪,是否可以申请法律援助?
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁。
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你好,公司调岗我不同意可以申请劳动仲裁吗
你好,对调岗不同意的,属于劳动争议问题,建议双方协商解决。
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公司现在需要调岗,从人力资源部调整到营运部,我是否有权拒绝,并且申请劳动仲裁
职工一方协商代表因单位无故调岗的,可以申请仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,不成
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请问公司强制调岗,可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁,依法维权
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公司强制性调岗,现在上班已无效。我该怎么办。上周五已按强制调岗申请劳动仲裁。
您好,协商不行起诉处理,强制调岗是违法的,来电详询。
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雇主招募17岁作为保安是否违法
17岁不可以当保安。根据相关法律规定,保安必须持证上岗。上岗条件,具体如下:1、18周岁以上,55周岁以下的中国公民;2、身体健康;3、遵纪守法,品行良好,无犯
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老师您好我5.9号离职,那5.1-5.3算考勤天数嘛?
考勤天数的计算在不同情况下有不同的处理方式。首先,应查阅公司的规章制度或劳动合同,了解考勤计算的具体规定。如果规定明确,按照规定执行即可。其次,如果规定不明确或
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
每月工作时间240小时,是否违反劳动法?
你可以向劳动局投诉解决
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事业单位工作人员兼职借调到行政单位,行政单位是否可以给工作人员发放补贴
借调补贴视情况定。一般按原单位工资计算,特殊岗位可协商。操作如下:1. 确认借调岗位性质;2. 查阅相关规定或合同;3. 与借调单位沟通协商;4. 确定补贴发放
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你好,我公司有四个正式工同样的工作,同样的工时我比别人少1700正常嘛
不正常。您可与用人单位协商,要求同工同酬;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;投诉无果后,可申请劳动仲裁,要求用人单位补发工资差额。注意保留相关证据,如工资条、劳
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我没有刚毕业没有过工作,现在找到了一份工作,他让我写无劳动纠纷证明,该怎么证明证明呀
可提供工资单、社保记录等证明无劳动纠纷。 具体操作:1.收集并整理与单位存在实际劳动关系的证据;2.确保证据具有真实性和证明力;3.向相关机构或单位提交证据,以
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