公司将员工转移到其他部门。原部门没有1000元的岗位津贴。而且是强制性的。员工根本没有决定选择同意或不同意。总之,没有选择。我们该怎么办?

更新时间:2022-06-01 11:26:57
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公司将员工转移到其他部门。原部门没有1000元的岗位津贴。而且是强制性的。员工根本没有决定选择同意或不同意。总之,没有选择。我们该怎么办?
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    公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从
    2022-06-01 11:26:57
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你好!现在公司没有和包括我们公司其他5名员工在内的6名员工协商,所以决定调到公司的别的地方工作。今天
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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公司想调动员工,但员工不同意,应该怎么办
您好,请问您的问题是否已经解决?
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没有劳动合同,现在公司裁员没有补偿失业金,我们不同意没有结清工资,现在公司不承认我们是公司员工,也拿
可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的,当然也可以协商、举报、投诉处理。
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员工不同意,我们需要怎么做
可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
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公司不同意,公司没有给我们员工买社保,不知道怎么办。
你可以不辞工,请病假,因公司没有为你买社保,本由社保报销的部分医疗费用由公司承担,即和有买社保的代遇是一样的,请假有工资,医疗费又公司报。
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就是我们每个月就休息了一天,然后基本上天天加到10点?
加班工资的计算通常根据劳动合同或公司规定进行。一般来说,平日加班工资为正常工资的1.5倍,休息日加班为2倍,法定节假日则为3倍。员工应了解自己的加班工资计算方式
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试岗期三天离职不带薪,不满七天离职50元一天,我刚好坐满了7天,中途请了半天假实在不舒服
是的,根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定,只要您已经付出了劳动,无论试岗期是否已满,用人单位都应该依法支付您相应的经济报酬。如果用人单位拒
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
12小时两班倒可以举报吗
可以举报。若工作时间违规,可向劳动部门举报,要求调查处理。同时,保留相关证据,如工时记录等,以便后续维权。如双方能协商解决,可调整工时制度,保障劳动者权益。
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你好。被工厂拉黑名单了,怎么才能消除。要去上班的是上海
工厂的黑名单基本上是不能够消除的,就是一旦被一家工厂拉入黑名单,就无法再进入该工厂打工了,即使工资再高,环境再好,福利再丰厚,都与你没有任何关系了,只能选择其他
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试用期离职能拿回上一家公司的离职证明吗?
您好,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您可以
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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你好,我婚内出轨,生了一个小朋友,小朋友父亲不明
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