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公司部门外包，员工调到生产线，原岗位有岗位津贴。到达生产线后，没有津贴，工作强度增加。是否可以认为调职降薪
更新时间：2022-06-01 09:18:24
问题描述：
公司部门外包，员工调到生产线，原岗位有岗位津贴。到达生产线后，没有津贴，工作强度增加。是否可以认为调职降薪
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调整岗位作为
合同变更
的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动
合同
应当按原约定继续履行
2022-06-01 09:11:36
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-06-01 09:12:46
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员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
2022-06-01 09:18:24
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