在已经签订劳动合同的情况下旷工离职不发放工作是否合法的呢..劳动合同写明旷工离职不发放工资

更新时间：2022-05-30 22:07:56

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劳动合同签订后，缺勤和不带薪休假是否合法？劳动合同规定，缺勤和辞职将不予支付报酬

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无效的劳动合同报酬该支付，根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

2022-05-30 22:02:52

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你好，可以向劳动局投诉

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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