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于原公司签订了保密协议，补偿金为平均基本工资，但我算上业务提成后是税后1万元，保密协议有效吗
更新时间：2022-05-30 17:40:19
问题描述：
与原公司签订保密协议，规定离职一年后不得从事同一行业，报酬为平均基本工资，但扣除营业佣金后，税后为1万元，劳动法规定的保密基金为离职前12个月工资的30%。保密协议有效吗
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试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议有效，但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定
2022-05-30 17:34:36
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没有与员工签订
合同
不能签订保密协议。根据《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项等等
2022-05-30 17:37:48
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的
违约责任
，如果保密协议中约定了
违约金
，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。
用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的
侵权责任
。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
2022-05-30 17:40:19
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