公共机构在职人员辞职,合同要求公司不同意工作6个月,如果不到6个月,会有什么后果

更新时间:2022-05-29 14:51:29
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    新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    2022-05-29 14:45:14
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    2022-05-29 14:48:14
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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三个月不发工资有什么后果
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试用期没有签合同,公司不退休,要求工作3个月以上,不到3个月就退休了。
劳动者没有辞职,直接走人的,是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共
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现在工作了2个月左右想辞职,会影响吗?
可以提前一个月向单位提出辞职申请
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我现在工作单位满10个月了,没有社保,不签劳动合同。工资拖欠三个月了。这种情况我应该怎么仲裁,需要我
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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暑假工是人走账清吗?
您好!看您们双方对于工资发放是如何约定的
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电焊工是否属于特殊工种?
单位是否向上级报批过特殊工种
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一个中医诊所招聘不是医学专业的来当护士是合法的吗?
用人单位招聘的什么岗位?是否符合同工同酬
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法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和
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