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你好，每天工作8小时，每月工作6天。如果这样签订劳动合同，是否不能要求赔偿

更新时间：2022-05-29 08:55:40
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你好，每天工作8小时，每月工作6天。如果这样签订劳动合同，是否不能要求赔偿
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公司每天工作8小时，大小周，每周工作5天，下周工作6天。这种做法合法吗？
可以申请仲裁处理，要求公司支付加班工资和经济补偿金
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标准工作时间为每天工作几小时
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我工作了9天也签了合同，现在每天12小时以上不能领工资吗？谢谢你。
可以向劳动部门投诉
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我和公司签的三年合同，合同上写的每天工作8小时，每周休息2天。现在要求我每天工作9.5小时，工资一样
你好，申请劳动仲裁的
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本人在职场工作8年，前5年每天工作12小时以上，每月工作26天，后3年每天工作22小时以上，每月工作
因劳务派遣产生正义的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁
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我的劳动合同签的是每天8小时，实际上是每天12小时，计件工资，问一下可不可以提出解除合同并要求补偿？
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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我工作的公司进去签的合同是8小时三班倒一周6天工作制。我们不同意，可以要求公司赔偿吗？怎么赔偿。
用人单位没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有
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劳动关系，每天都加班，劳动合同是8小时，现在身体不好不能工作，一直请病假，如果辞职可以要求补偿吗
您好!工作时间超过合同约定的八个小时，可以要求支付加班工资，也可以拒绝加班，如因本人原因提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿。
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我在单位工作每天8小时，能不能申请加班赔偿？
您好， 1. 如果您确实按照公司安排，进行了“加班”，您是有权利要求加班费的。这是您的权利。 2. 平时加班费是1.5倍。周末加班费是2倍。法定节假
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公司强迫员工办理银行卡
最好核实清楚，以免不必要的麻烦
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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24小时休息12小时违反劳动法吗？
一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到
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已签订劳动合同却没有工作要离职怎么办？
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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我的病假到期了，可是我现在病情还不好，那我该怎么办？
建议去劳动局投诉
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在工厂上班偶尔做错了产品被开除了合理吗？
被开除后，应首先了解开除的具体原因和依据。如认为开除不合理，可与工厂沟通协商，要求恢复劳动关系或给予补偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再向
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工资被扣了2000多
除了向劳动行政部门举报，你还可以采取以下措施维护自己的权益：1.与用人单位协商解决，要求用人单位说明扣款原因并支付被扣工资；2.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员
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就是我在一个地方，未签订劳动合同，入职了六个月，然后有竞业协议竞业协议要求是三年并未约定有补偿金
竞业协议并不会因为未签订劳动合同而自动无效。竞业协议的有效性主要取决于协议内容是否合法、合理，以及是否对劳动者进行了充分的告知和解释。如果竞业协议内容合法且合理
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