降薪降职，差额是怎么算？要求经济补偿金是不是可以双倍？
更新时间：2022-05-29 06:38:08
问题描述：
单位和企业与我签订了无固定期限劳动
合同。作为一名技术人员，由于与领导的不和，我应该被调任警卫，降薪降职，如果我不接受调整，劳动合同将被终止。如果
合同终止，我有两个问题。一个是：单位一直按照最低标准缴纳社保和公积金，但应付工资高于最低基数。合同终止时，差额能否弥补？如何计算差异？第二：经济补偿能加倍吗？
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