你好，我和公司签了两年的合同，有几个月，不想做，第一个月的工资压着，9月份的工资还没发，经理说这两个工资都没发，这种情况合法吗？

更新时间：2022-05-28 20:42:21

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你好，我和公司签了两年的合同，有几个月，不想做，第一个月的工资压着，9月份的工资还没发，经理说这两个工资都没发，这种情况合法吗？

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按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的

2022-05-28 20:39:16

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你好，协商解除，还是单方面强制解除？如果协商一致解除，支付经济补偿金，如果违法解除，支付经济赔偿金

2022-05-28 20:40:46

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用

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我们公司会压一个月工资，这个月就发上个月工资，我去拿工资他说不给，这个合法吗？

你好，这是不合法的。

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我在公司做了半个月离职了，公司说没有工资，所以说不发我工资了，这样合理吗

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300

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