我因生病请病假15天,请假期间没办法完成工作任务,并且没有绩效工资的情况下领导能扣发2000元吗

更新时间:2022-05-28 07:26:24
问题描述:
你好,我因病请了15天病假。休假期间我无法完成工作任务。15天后我又回去工作了。领导说我没有完成任务,要扣除2000元现金。没有绩效工资,领导能扣除2000元吗
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    如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
    2022-05-28 07:24:53
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 687
我向单位请了事假15天被告知年假没了,工资按80%发放,以后都不许请假了合理吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我请3天病假他们扣我绩效工资1600元
请病假扣绩效工资,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的
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请问在高校休产假,单位可以根据你休息的天数来扣工资和个人绩效吗
产假法律有规定时间,用人单位必须按照法律规定来执行。超过法定时间的,按照劳动法和公司规章制度执行。
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没完成任务要扣我的绩效工资,合理么
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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五年没回老家了,领导批了探亲假,但说按事假扣工资和绩效,这合理吗
有什么不合理的,你说出来!有异议向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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你好。职高实习不满6个月不发毕业证
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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2024年公益性岗位三年后咋办
法律分析:公益性岗位最长聘用三年,到期后便没有相关的优惠政策了。 1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%。多数人
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出差不报销车费合法吗
具体看旅游合同是如何约定,以及该车费是否实际产生
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
签了劳动合同,还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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社保卡里的工资怎么查?
可以直接去银行查
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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