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劳动合同纠纷
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我在公司做销售一年多，一直没有签署劳动合同。我打算离职。没有签署劳动合同我可以劳动仲裁要求双倍赔偿吗
更新时间：2022-05-28 07:12:33
问题描述：
你好，我从事销售工作已经一年多了，还没有签订劳动
合同
。这次扣除佣金后我打算辞职。我可以在不签订劳动合同的情况下通过
劳动仲裁
要求双倍赔偿吗
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-05-28 07:10:21
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-05-28 07:11:28
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-05-28 07:12:33
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员工没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗
劳动工伤
385
我在的公司没有签订劳动合同，我主动离职可以申请劳动仲裁吗
具体按照法律规定办理
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劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算
劳动合同纠纷
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没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
民法典
822
当初入职签了一份劳动合同，咨询一下这个劳动合同成立嘛，我现在准备劳动仲裁，是否可以有双倍工资赔偿。
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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用人单位没有跟我签劳动合同，入职六个月了，是只有劳动仲裁才能申请双倍，
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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工作六个月，如果没有签订劳动合同，可以通过劳动仲裁要求双倍赔偿吗？
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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我在公司工作了3年，公司没有和我签订劳动合同。劳动仲裁能得到双倍工资的赔偿吗？
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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公司一直没有签订劳动合同，这样我可以申请劳动仲裁吗，没签合同可以要求赔双倍工资吗
您好！您有权主张解除劳动关系并主张违法解除赔偿金。如需进一步沟通的欢迎一对一咨询。
全部1个答案 >
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公司两年未与我签订劳动合同，现在我提出离职可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿我双倍工资吗？
建议你带上证据（包括转账记录、社保记录等）当面咨询。
全部2个答案 >
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厂方一直没有和我签订劳动合同也没有买社保。请问如果我现在提出劳动仲裁，能否补偿未签订劳动合同的双倍工
您好，建议先律师做一下详细沟通，再做进一步详细的方案
全部6个答案 >
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因为我有犯罪记录。现在公司解雇了我。我能给我一些补偿吗？
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被公司解雇，你会得到什么样的补偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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职工解除劳动合同的赔偿问题，常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如双方关系、争议大小及证据充分性等。
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不合法，试用期应严格遵守法律规定。如甲方需调整试用期，应与乙方协商并签订书面变更协议，确保双方权益。同时，应咨询专业律师或法律机构，确保操作合法合规。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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换医院前，应先了解协议内容，看是否有换院限制或违约责任。如协议允许，可与原医院协商解约。若协议限制较严，可与目标医院协商，看能否与原医院达成三方协议。选择方式时
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