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公司断断续续放假工资低于最低工资标准，解除劳动合同是以不及时足额发放劳动报酬合适还是以工资低于最低工资标准为由合适那个理由获得补偿多些
更新时间：2022-05-27 11:12:06
问题描述：
公司的间歇性休假工资低于最低工资标准。以未按时足额支付劳动报酬或者工资低于最低工资标准为由终止劳动
合同
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您好，根据合同约定处理解决
2022-05-27 11:08:10
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
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