有个员工一个月要离厂了我们没有合同的,他想告劳动局,请问这样合法吗

更新时间:2022-12-12 23:47:53
问题描述:
一个月后,一名员工将离开工厂。我们没有合同。他想起诉劳工局。这合法吗
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没有劳动合同,老板好几个月没发工资,能去劳动局告他吗?厂在广州现在回家了能在家里的劳动局起诉他吗?
没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同,但是只要要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系
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员工还在试用期,没有签订劳动合同,员工说去告劳动局,他存在严重旷工,没给他发工资劳动局会怎么处理呢?
你好,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额
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但是厂长不批准。厂里是可以是规定可以提前一个月辞职。我们是没有劳务合同的。请问我可以去劳动局告他吗?
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者
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试用期过了也没跟我签订劳动合同,他就说那你去劳动局告我啊。想问问这是违法的么?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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劳动局属于哪个部门监督
政府主管部门可以反映
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
中学生实习需要多长时间?
你好,依据学校的规定办理
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公司让员工加班到凌晨违法吗
公司让员工加班到凌晨,常见处理方式包括:与公司协商合理安排工作时间,或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于员工与公司的沟通情况和对权益保护的需求。
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因为人数多个人计较工资就会低,却让男的去干自己不愿意干的活,并且并不熟练容易伤到
您可以通过以下途径维权:首先,尝试与厂方沟通,表达您的诉求;其次,向当地劳动监察部门投诉,他们会对您的投诉进行调查;最后,如无法协商解决,您可以向劳动仲裁委员会
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就是我刚15可以实习嘛
在不同情况下,处理方式有所不同。若您确实想参与实习,可寻找符合年龄要求的实习机会,如志愿者或校内实习。同时,可了解相关法律规定,确保自身权益不受侵害。若涉及劳动
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