公司让我待岗,4个月后以旷工名意开除我,我可以要求公司补偿吗?

更新时间:2022-05-27 00:03:43
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4个月后,公司要求我继续值班,并以旷工的名义解雇了我。我能向公司要求赔偿吗?
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    公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-05-26 23:55:11
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    关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-05-26 23:58:08
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-05-27 00:03:43
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公司不给假,如果公司已我旷工为由处分我,比如降职降薪或开除,我该怎么办?
首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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如果我旷工,公司辞退我,我是否有应得的补偿?
劳动者被无故辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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在公司工作9个月,旷工半天。公司要辞退我,我该怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
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今年10月1日公司要求加班,又不给加班费,公司说我无故旷工就开除我违法吗?
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作
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被公司拒绝,后旷工被公司辞退可不可以要赔偿
你好,有没有签订劳动合同?方便的时候到律师所面谈。
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我在哺乳期被公司以旷工辞退,公司这样我可以要求赔偿吗?
如果你确实旷工违反公司制度,可以辞退,无需补偿或者赔偿。
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工作时间长,工作时间一个月吗?
建议和用人单位协商解决
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我是职高生,如果在实习的时候被工厂开除的话,在没有违法的前提下学校能开除我的学籍嘛
法律分析:按照《普通高等学校学生管理规定》,有可能予以开除学籍的处分,但是不能随随便便开除学籍。必须要有很严重的后果或者很恶劣的行为。法律依据:《普通高等学校学
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转正是从当月算还是次月算
法律上对月的计算是按自然月计算的,即公历的当月1日起至月未(31日、30日或28日)止。 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。按照年、月、日计算期间的,
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国家规定的中专生实习期是多长
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医学实习生是否受劳动法保护?
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