以领取了社保一次性伤残补助金,是否有权提岀工份医疗一次性补偿,是否应付给我一次性伤残再就业赔偿金

更新时间:2019-03-29 12:05:11
问题描述:
你好,我是一名外地农明工来北京一家私人金属加工公司上班,15年3月岀了工份,有工伤证捌级,以领取了社保一次性伤残补助金,现在公司以公司不符合北京产业为主要解雇我,我是否有权提岀工份医疗一次性补偿,工司是否应付给我一次性伤残再就业赔偿金
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1565278 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    伤残等级赔偿标准:

    伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:

    一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。各种赔偿项目及计算标准如下:

    (一)医疗费。
    医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

    (二)误工费。 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

    (三)护理费。 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

    (四)交通费。 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗,以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。

    (五)住宿费。 当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故,实际发生的住宿费。

    (六)住院伙食补助费。 参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

    (七)营养费。 营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

    (八)残疾赔偿金。
    残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

    (九)残疾辅助器具费。 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

    (十)丧葬费。 按照上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。

    (十一)被扶养人生活费。
    根据扶养人丧失劳动能力程度,按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

    (十二)死亡赔偿金。 按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
    但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    2019-03-29 11:55:20
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1000572 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我

    一、一级至四级伤残待遇标准  【一】一次性伤残补助金  
    1、一级伤残补助金=本人工资×24个月  
    2、二级伤残补助金=本人工资×22个月  
    3、三级伤残补助金=本人工资×20个月  
    4、四级伤残补助金=本人工资18个月  【二】按月享受伤残津贴(按月支付)  
    1、一级伤残津贴=本人工资×90%  、二级伤残津贴=本人工资×85%  
    3、三级伤残津贴=本人工资×80%  
    4、四级伤残津贴=本人工资×75%  (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)  
    二、五级、六级伤残待遇标准  
    (一)一次性伤残补助金  
    1、五级伤残补助金=本人工资×16个月  
    2、六级伤残补助金=本人工资×14个月  
    (二)伤残津贴  
    1、五级伤残津贴=本人工资×70%  
    2、六级伤残津贴=本人工资×60%  (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第
    (一)项、第
    (二)项规定的待遇。
    2019-03-29 11:59:03
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助677642 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    工伤保险条例第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2019-03-29 12:02:48
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助787001 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我

    医疗报销需要准备的资料有哪些?报销依据,分四种情况:

    1.在市内医疗保险定点医院住院的报销,由定点医院出具证明,说明没有在医院刷卡记账的原因。

    2. 外地转诊报销,提供经过审批的外地转诊单。

    3. 异地安置报销,提供经过备案的异地安置表。

    4.急诊住院须由单位出具证明,说明何种情况下、由于何种原因导致急诊住院。
    2019-03-29 12:05:11
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤保险一次性伤残补助金由谁来支付?工伤保险一次性伤残补助金若得到保险赔偿后,是否还要进行一次性伤残
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付;如果没有缴纳社保的,则应由单位承担。伤残九级赔偿如下: 1. 一次性伤残补助金: 8个月(社保支付),基数以你受伤前所交
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问没有参社保,公司是否应该赔偿一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金吗
社保中包含工伤保险的,公司在事故发生后一个月内申请工伤认定的,医疗费由工伤保险基金报销,存在伤残的根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
伤残赔偿金是什么
伤残赔偿金是什么
民法典 443
南京市工伤十级伤残,赔偿是不是包括:一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金,医
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否可以要求做伤残鉴定,是否可以要求工厂赔偿一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金
按工伤保险条例的规定,十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一次性工伤医疗补助金社保支付,一次性伤残
劳动赔偿金计问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被告的工资卡被冻结了,这是违法的吗?
你好,你是什么原因被冻结
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1280
员工出差没有补贴违法吗?
要看公司的规章制度
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
通过中介进的厂离职后厂里并没有给岗位补贴
发生劳动纠纷协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司在自己不知情的情况下帮我申请就业补贴,并将就业补贴私吞
要看补贴的性质是什么,可以去发放的部门查询一下
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想问一下那种职中实习
学生有权拒绝不合理的实习安排。若实习安排违反法律法规或损害学生权益,学生可向学校或相关部门反映。同时,学生应了解实习协议的具体内容,确保自己的权益得到保障。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
报酬和补贴的区别是什么?实习生找工作
报酬与补贴在法律上均属于劳动报酬范畴,但性质与用途不同。报酬是员工提供劳动的直接回报,应按时足额支付;补贴则是公司根据政策或员工需求提供的额外福利,如交通、餐饮
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷离,不发工资
您好,麻烦具体说一下情况,这边可以协助处理。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 25876 人
被人打伤半月板后角撕裂,前交叉韧带断裂
2分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 25876 人
信用卡欠款涉嫌恶意拖欠,将对你名下所有手机号码强制设置失信彩铃,申请财产保全
2分钟前
邓立庆律师
近期帮助 11664 人
申请抚养费强制执行的流程和执行时间规定
4分钟前
邓立庆律师
近期帮助 11664 人
网上被人污蔑,怎么办
5分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 6700 人
行政处罚上没有账号跟编号,
6分钟前
刘斌律师
近期帮助 28266 人
先注销账户,还是去社保局
6分钟前
邓立庆律师
近期帮助 11664 人
你好,我怀疑妻子出轨,我们两个分居
6分钟前
彭霞律师
近期帮助 18259 人
男的身体有问题结婚属于骗婚吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询