请问拖欠工资怎么办?2017年的工资11月份还没发,我只能自动离职。

更新时间:2022-05-26 06:21:54
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欠薪怎么办?2017年11月工资还没有发放,只能自动离职。
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    根据劳动法的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资
    2022-05-26 06:19:26
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    员工离职后用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行
    2022-05-26 06:20:19
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2022-05-26 06:21:54
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拖欠工资怎么办。10月份工资,12月了还没发
拿不到工资这种的,可以去劳动局投诉。之后仍无法解决,可以到法院起诉。
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888 人咨询过
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拖欠工资不给!2017年的工资还没发,一直拖着。
你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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888 人咨询过
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您好!我是2017年10月份扣的劳动关系,工资还没发。那我该怎么办?
您好,对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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自动离职工资没发该怎么办?
您好,有签订劳动合同吗?如果没有劳动合同,能够提供聊天记录,考勤打卡记录证明存在劳动关系吗?《劳动合同法》规定劳动者只要提供了劳动,单位就必须发放工资。单位无故
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9月份自动离职可以拿到8月份工资吗?工司不给怎么办
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在超过法定退休年龄的情况下,劳动关系是否能够成立?
不成立。达到退休年龄后,应办理退休手续,与单位签订劳务合同。如需继续工作,可与单位协商签订退休返聘协议,明确工作内容、报酬等。
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试用期半年,还是不转正怎么办?
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关于员工加班是否触及法律底线的讨论
员工加班需合法合规。单位应依法与工会、劳动者协商后安排加班,并控制加班时长。违法加班将受法律制裁,员工可通过投诉、举报等方式维权。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
我想问一下中职实习期是否正常
你好,一般情况下都是有的
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我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
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