国庆中秋节快到了。为什么我们的保安每天都要上班,没有福利,没有三倍的工资?

更新时间:2022-05-25 17:02:43
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国庆中秋节快到了。为什么我们的保安每天都要上班,没有福利,没有三倍的工资?
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    国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的
    2022-05-25 16:55:23
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    端午节上班有三倍工资。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全国年节及纪念日放假办法》第二条第五项规定,端午节,放假1天
    2022-05-25 16:58:55
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    春节上班不是都按三倍工资计算的。因为春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日
    2022-05-25 17:02:43
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天天加班,加班没有工资,国庆也没有假期,每天都要加班。
劳动者在放假期间加班,用人单位不支付其加班费的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
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你好吗我们厂中秋国庆不放假,工资不是三倍,正常上班,常年不休息。
企业在中秋法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基
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中秋节和国庆节,老板不打算给三倍工资,虽然没有加班,但是没有放假,应该怎么办
在中秋安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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今天中秋国庆,但是在法定节假日也安排了我们上班,并且提前一晚发了福利,没有三倍工资,违法吗?
法定假日加班费如何计算以及相关规定如下:【加班费】指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了
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五一没有三倍工资,五一期间上班,没有三倍工资没有假补,是否合理
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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国庆来北京保安工资,是不是没有三倍
你好,应该依法支付加班费
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中秋节让上班。没有三倍工资
可向劳动监察大队投诉。
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请老师请假不舒服,老师不批准可以投诉吗?
您好,提前30天书面通知单位
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我是珠宝店拿到2000元代金券促销的员工,员工违法吗?
你好,罚款是由有关机关做出的的行为,未经授权的单位,机关没有罚款的权力,因为员工的过错给公司造成了损失,公司有权让员工承担因其过错所造成的损害赔偿责任
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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