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仲裁
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没有书面告知,部门经理用我没有责任心工作不好为理由通知我第二天就调岗,这种情况可不可以仲裁。
更新时间:2019-03-29 09:08:34
问题描述:
你好,我在
公司
被调岗,降职降薪。没有协商,没有书面告知,没有人事通知,部门
经理
用我没有责任心工作不好为理由通知我第二天就调岗,这种情况可不可以
仲裁
。
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通知
就调岗属于违法行为,用人单位本身调离员工岗位属于变更劳动
合同
内容事项,应当与劳动者协商一致,而无论是否提前通知员工用人单位单方面的调离都是违法的,劳动者据此可以到
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
要求单位继续履行原劳动合同,或者主张解除与单位的劳动关系,并主张经济赔偿。
2019-03-29 09:03:37
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《
劳动合同法
》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一条是关于劳动
合同变更
的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致,即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样,都需要采用书面形式,将变更后的内容固定下来,且经双方签字或盖章后生效。
劳动合同变更,与企业协商不一致,用人单位不能强行解除劳动合同应以劳动者同意为前提条件。遇到恶意调岗可以先与公司协商解决,协商无果的就去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
2019-03-29 09:06:17
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劳动仲裁申请书不需要将事实理由写的在复杂,只要能够清楚的表达实际情况的发生经过就可以了。具体细节是要在仲裁开庭时陈述的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2019-03-29 09:08:34
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