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入职四天，有合同，现在我想走，不要工资可以直接走吗

更新时间：2022-05-24 18:21:26
问题描述：
工作四天后，我有了一份合同。现在我想去。我可以不带薪水直接去吗
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你好，可以申请劳动仲裁
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实习生辞职
用工合同辞职违约吗
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民法典 203
你好，我在公司是实习生，然后离职直接走了，还有一个月工资拿得回来吗
您好，有证据证明你们之间的事实劳务关系吗？比如工作牌、工资单等如果有，可以到劳动监察大队投诉，或请求仲裁，实在不行，可以起诉。希望可以帮到您
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没有合同，现在要离职，走的话扣一个月工资
法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
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没有合同，辞职直接走了，工资能要回来吗
可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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我提前三天和用人单位提的离职，并招到人交接工作，但是新来的没做两天就走了，现在单位不让走，走就扣当月
劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
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没有书面离职，过了一个月可以走吗，没有劳动合同，如果走的话公司有权扣工资吗？
一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签的有劳动合同，上司不让走还说走了没有工资，请问我可以走么，他可以扣我的工资不给我吗？
你好，辞职需要提前三十天申请的，如果不给工资，可以到法院起诉的
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我提前一个多月说了离职，结果老板说要么现在走，要么年后走，年后走工资正常给
您好，根据您的描述，可以申请劳动仲裁
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如果合同到期，用人单位不和我续签或换工作地，我任何维护我的权益。
合同到期后，如果用人单位既不续签也不支付经济补偿金，你可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
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