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我提前三天和用人单位提的离职，并招到人交接工作，但是新来的没做两天就走了，现在单位不让走，走就扣当月工资，上个月工资押两个月，我们没有签订劳动合同，该怎么办
更新时间：2021-02-26 12:10:08
问题描述：
我提前三天和
用人单位
提的离职，并招到人交接工作，但是新来的没做两天就走了，现在单位不让走，走就扣当
月工资
，上个月工资押两个月，我们没有签订
劳动合同
，该怎么办
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用人单位可以
解除劳动合同
的情形，
企业
能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-02-26 12:00:12
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没
合同
，
劳动者
解除劳动合同需要按照《
劳动合同法
》第37条规定，
试用期
提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-02-26 12:05:34
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劳动者
辞职
，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付
工资
的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
2021-02-26 12:10:08
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劳动合同纠纷
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提前一个月打了辞职报告，到了一个月，老板以没招到人和我交接工作为由不让走，我是否可以直接走并结清工资
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辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗？
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