但大部分年度低于最低工资标准，一是在保持劳动关系不变的前提下我们可以提出什么样的要求维护合法权益提高待遇。三是如果我们提出解除劳动关系
更新时间：2022-05-24 14:08:58
问题描述：
您好，律师，我们受雇于婺城县地方税务局（原所谓临时工）以外的机构，共有20人。自1994年以来，我们先后参加了这项工作。在反思问题后，我们从2010年开始缴纳养老和医疗保险，但医疗保险不是按员工缴纳的，而是按居民医疗保险缴纳的，养老保险是按当地最低基数缴纳的，但工资一直徘徊在最低工资标准附近，但大多数年份都低于最低工资标准，而且没有签订劳动
合同。自从加入这项工作以来，每个人都在不间断地工作。如果您想咨询，我们可以问：第一，在保持
劳动关系不变的前提下，我们可以提出哪些要求来维护合法权益，改善待遇。第二，单位提出解除劳动关系，应当给予何种补偿。第三，如果我们提议终止劳动关系，我们能得到什么样的补偿。请给我们一个关于这个特殊弱势群体的详细答案。谢谢大家！
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