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给最低生活保障，合理合法吗？上了班的天数工资该怎么计算，上了几天给足最低生活保障是合法的
更新时间：2022-05-24 06:52:54
问题描述：
领导口头安排长假、提供最低生活保障、途中不间断地打电话上班是否合理合法？如何计算上班天数的工资？为值班的几天提供足够的最低生活保障是合法的
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2022-05-24 06:49:26
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1、劳动
合同
有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。等等
2022-05-24 06:50:03
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-05-24 06:52:54
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