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但是没有劳动合同，前提是休完产假来还得继续在他那里工作至少两年才给发产假的工资。想问问这个合理吗
更新时间：2022-05-22 20:15:27
问题描述：
你好，我儿媳在一家私营企业工作了一年半，但她没有劳动
合同
。现在她已经怀孕七个月了。如果老板想支付下个月的工资，也就是5月份的一个月，她就不能上班了。此外，产假从6月开始，前提是她在休完产假后必须继续在他手下工作至少两年。我只是想问，这合理吗
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-05-22 20:15:27
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