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医院改革绩效，医院制定科室每月需达到的目标，这样合理吗
更新时间：2022-05-22 19:29:17
问题描述：
你好，我是一家公立医院的员工。对于医院的改革绩效，每月扣除个人工资的20%作为科室绩效评分和量化考核。医院制定了科室每个月需要实现的目标，然后每个人都会更加努力地工作，得到更多。这合理吗
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-05-22 19:29:17
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