前台的文员说离职之后不结清工资,有没有违反劳动法?还是说是合理的?

更新时间:2022-05-22 04:51:44
问题描述:
也就是说,我在工厂工作,通常辞职一个月,直到1月10日。前台的职员说我离开后不会结清工资。这个月的工资要到下个月底才会发放,下个月的10天工资要到2月底才会发放。这是否违反了劳动法?还是合理?
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    根据我国法律规定,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
    2022-05-22 04:47:21
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    如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
    2022-05-22 04:48:01
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-05-22 04:51:44
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我现在不在ktv当服务员。我辞职了。下个月结清工资合法吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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试用期离职做完交接后,工资是全部结清么?那只发一半违反劳动法么?,
根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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可回来公司人事部不同意要求我离职,这样合理吗?不是违返劳动法吗?
不出具离职证明的风险: 《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的
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离职一个月过来结工资主任说要到下个月发工资的时候给我们打卡上!请问这样合理吗?劳动法有这个规定吗?
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
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您好:这种情况下,您可以考虑以下几种方法: 1. 诚恳道歉:向银行的领导和相关部门表示诚挚的歉意,解释您当时的情绪冲动,并非有意损害银行形象。 2. 沟通协
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