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公司拒绝付加班费，底薪非常低，现在公司准备辞退该员工，赔偿金怎么赔付？按基本工资还是按月到账工资？
更新时间：2022-05-22 01:32:55
问题描述：
公司拒绝支付加班费，基本工资很低。现在公司准备解雇这名员工。如何支付赔偿金？按基本工资还是按月支付？
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公司的行为属于违法解除
劳动关系
，应该按照下列标准支付经济赔偿金，法律依据是《
劳动合同法
》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-22 01:29:30
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最低工资不包括加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。等等
2022-05-22 01:32:55
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公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动
合同解除
或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-22 01:32:39
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