我在某一家公司实习,实习期若提出离职需要7天办理手续,2018年11月26日我向公司提出了离职申请,

更新时间:2022-05-20 17:12:31
问题描述:
我在一家公司实习。在实习期间,如果我提议离开,办理手续需要七天时间。2018年11月26日,我向公司申请辞职。公司最初要求我签署的辞职表截止到2018年12月1日。由于周日的休息,这仅仅是七天。在签署辞职表后,相关负责人告诉我,12月1日的工资无法单独结算,因此我于11月30日离开,可以支付所有工资。11月30日上午,公司告诉我,在不到7天的时间里,将扣除300元。我向公司提出两天后可以离开,但被公司拒绝了。我该怎么办。
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    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职日期的当天可以不上班,但必须与用人单位之间做好交接手续
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我在一家小公司上班,3月16日至5月16日为实习期,我在一家小公司上班,填写转正申请表,并于6月12
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位
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2019年2月25日入职,9月12日提交辞职申请,10月12日辞职。国庆假期后需要延期辞职吗?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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我在7月1日入职一家公司,7月18日申请离职,请问我应该有工资吗
工资应当按时足额支付。单位违法,可以要求经济补偿金,另外,未签订劳动合同,可以要求单位支付双倍工资。可以委托律师申请劳动仲裁解决。
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6月30日合同到期,7月16号递交离职申请,需要等一个月再离开吗?
  劳动合同到期不续签如何处理,  一、如果单位不续签需要进行经济补偿  二、如果员工不续签要看具体情况  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签
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12月份提出离职,我5月份合同到期,提出要离职,结果6月25号让我们签一分保密协议才能发工资,我已经
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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公司规定提前一个月提出离职申请,今年4月5日提出离职申请,期间一直在岗工作,5月6日办理离职手续。
劳动者患病需要停止工作休息治疗是劳动者的劳动保障权,但劳动者病休应当尊重用人单位的用工管理权(用人单位一般都设立有劳动用工管理制度或员工病假管理制度)。劳动者提
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1415
实习材料打印好了交给老板,老板叫我们自己写可不可以,有去那地方实习
自主撰写时,应详细记录实习经历、职责完成及所学技能,确保内容真实。请教他人时,明确问题点,整理思路再求助。使用模板时,注意个性化修改,避免千篇一律。 详细操作
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17144
就是外卖公司招了年满16岁的未成年会受到什么处罚
如违法雇佣16岁未成年人,应及时处理。确认违法事实后,按法律规定缴纳相应罚款;同时,与未成年人监护人沟通,解除雇佣关系;加强公司内部审核,防止类似情况再次发生。
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1080
老板,给员工拍照违法吗?
处理员工拍照问题,应首先确保合法合规,并尊重员工隐私。可事先征得员工同意,明确拍摄目的和用途。若涉及敏感信息,应采取保密措施。如有疑问,可咨询法律专业人士。
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想打暑假工没满16周但是骗老板说已满16周被发现了会怎样
欺骗老板未满16岁打暑假工,违法。处理方式包括:1. 协商解决,与老板沟通达成一致;2. 向劳动行政部门投诉,寻求官方介入处理;3. 申请劳动仲裁,通过仲裁机构
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