你好!用人单位強制性辞职员工,该怎么补偿

更新时间:2022-05-19 06:37:01
问题描述:
你好雇主应该如何补偿被迫辞职的雇员
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
    1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
    2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-05-19 06:32:51
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    被迫辞职,可以要求公司支付经济补偿金。根据劳动合同法第47条的规定,经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
    2022-05-19 06:35:32
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    你好,建议协商解决
    2022-05-19 06:37:01
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国企员工辞职有补偿吗
国企员工辞职有补偿吗
辞职申请资讯
您好!请问没有签劳动合同,现在用人单位辞退员工,这种情况应该怎么赔偿?
签了劳动合同辞退员工如何赔偿: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
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888 人咨询过
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公司辞职我们员工,如果不签离职报告让公司单方面解除劳动合同的话,公司应该如何赔偿劳动者?
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本
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888 人咨询过
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被辞退员工怎么赔偿,用人单位未与员工签订劳动合同,如果用人单位辞退员工怎么赔偿?没有加班费,怎么补偿
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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我们公司老板给我们签劳务合同,这正常吗
针对公司签劳务合同的情况,常见处理方式包括:1. 审查合同条款,确保双方权益;2. 咨询法律专业人士,评估合同合法性;3. 与公司沟通,明确合同性质和双方关系。
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两个月没签劳动合同我可以直接离职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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二十年劳动法律诉讼案件适用之法律依据探究
二十年劳动法律诉讼案件,处理方式多样: 1. 协商:双方直接沟通,寻求共识,解决纠纷。 2. 调解:由第三方协助双方达成协议,快速且成本较低。 3. 仲裁:由专
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你好。公司规定一个月休息两天,工资税后6500,没有年假
如果公司未给予年假,你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同,了解是否有相关条款。若无,可以与公司人力资源部门沟通,提出你的需求。如公司拒绝,你可以考虑向劳动仲裁
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与用人单位于1年前签订劳动合同,超过规定日期后并未签订合同,这样可以获得经济补偿金?
常见处理方式有两种:一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿;二是若超过一年未签合同,可视为已签订无固定期限合同,要求相应经济补偿。选择哪种方式取决于具体情况,如用
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您好,我想把我用的移动公司的宽带取消掉,可是移动公司的员工不但不耳消却给我更换套餐。我该怎么办?
针对您的情况,以下是在不同情况下的具体处理方式: 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时,对方态度良好但执行不力,您可以要求对方明确给出取消宽带的时间,并保存好
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