五一当天休假是国家法定的假日,单位应不应该算工资

更新时间:2022-05-18 17:27:21
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五一劳动节是国家法定假日。单位应该计算工资吗
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    法定节日加班工资的计算,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-05-18 17:23:33
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-05-18 17:25:32
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    2022-05-18 17:27:21
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法定假日算工资吗
法定假日算工资吗
劳动合同纠纷 1695
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五一假期是国家法定节假日,单位要不要算工资?
元旦是法定节假日,在这一天放假1天(即1月1日)。在法定休假日不放假,安排劳动者工作的,用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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十一国庆期内休假及其国家法定假日休假有薪水吗?
国家法定节假日不可以调休,必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付
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请问春节放7天假,单位领导说只有法定节假日给三倍工资,这合理吗
  按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的
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法定节假日三倍工资,端午节法定三天假期,公司安排加班需要支付三倍工资吗?
加班是需要要支付加班工资的,端午节的法定节假日是一天,其他两天是调休。
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法定假日工资怎么算,国家法定节假日端午节不去上班算旷工吗?如果节日上班工资怎么算,现在属于辞职阶段。
劳动者辞职以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,   工作日加班费的计算方式:月工
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周末是法定假日的工资怎么算
按2倍计算,你们是否约定了上班时间ne?
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中途离职,学校不给毕业证怎么办。
你好,建议你和学下协商,看如何解决
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在哪里举报修路偷工减料的地方
你好,可以到上级管理部门投诉
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我们来听听严重警告处罚对工资有什么影响
党内严重警告处分会影响工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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辞职还会去原单位政审吗?
根据单位的规定的执行
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您好,员工有权利要求公司每月发工资条吗?
有权。员工应要求公司提供工资条,如公司不配合,可保留证据向劳动监察部门投诉,甚至提起诉讼。同时,员工也可咨询专业律师,了解更具体的维权方式和可能遇到的法律问题。
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工资没有结清,强迫我签工资结清证明
面对公司强迫签署工资结清证明的情况,首先保持冷静,不要盲目签字。其次,收集证据,如录音、录像或相关人员的证言,证明签署证明并非自愿。同时,咨询专业律师或劳动监察
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我们领导动不动给我开罚款单
你好 具体情况如何 劳动纠纷
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