签了合同然后辞职了,没满一个月,但是公司说,这个月1到,11号的工资要下个月给我,这样违法吗

更新时间:2022-05-18 15:28:45
问题描述:
签了合同就辞职了,不到一个月,但公司说本月1日至11日的工资应该在下个月发给我。这违法吗
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我从公司离职了,这个月发工资,没给我发,公司说因为我这个月有工资所以要等到下个月5号过去结账这样合理
劳动法规定,超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的,劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。
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我辞职日期写的是到下个月3号,但是老板叫我今天走,没有全勤,工资还按天算,请问这样合法吗
劳动者在辞职时没干满一个月的,工资按照双方约定的数额来发放。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,支付的数额则按双方的约定和员工的实际出勤天
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本人到18岁,没有签劳动合同,一个月前向上司退休,工资没有结算,说下个月交,这是违法的吗?
病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
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您好,我是9月1号上班,25号辞职,但是公司没有签劳动合同,公司说我急辞职要扣3天工资,请问这是合理
急辞工扣工资不合法,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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我在采耳店上班,6月1号提成辞职,但他这个月工资要下个月15号才给我,这样做合法吗?
《劳动法》规定,用人单位必须按时、足额支付劳动报酬。用人单位无故克扣、拖欠劳动报酬的,可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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我想问一下签订了三方协议和就业协议但是不想做了离职会影响就业吗
签完三方协议不想做离开的影响有:劳动者违反服务期约定的,应当承担法定和约定的违约责任;签了三方协议不想去了可能会影响学校和用人单位长期合作关系,减少到学校的招生
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
职工丧葬费和抚恤金标准是怎样的
丧葬费标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而除此之外还有抚恤金和一次性工伤补助金,抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属;一次性工伤补助金则为人居可支配收入
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劳动法可以咨询吗?
您好,您是想问什么问题呢
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特殊岗位24小时待命违法吗?
劳动合同法规定了劳动者的工作时间一周不得超过40个小时,用人单位是可以根据工作需要灵活安排工作时间的。只要总的工作时间没有超过,加班时间符合规定并按照法律规定支
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工厂五一放一天怎么投诉
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉
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