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劳动合同纠纷
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了解到根据《劳动合同法》，公司有义务按规定给我经济补偿，请问这具体是怎么规定的呢？补偿的标准是什么？
更新时间：2022-05-18 15:20:05
问题描述：
他在该公司工作了13年，并签署了一份无期限
合同
。我要走了。我理解，根据《
劳动合同法
》，公司有义务按照规定给予我经济补偿。具体规定是什么？赔偿标准是什么？
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劳动合同法上关于经济补偿金的规定：《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金
2022-05-18 15:14:40
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《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
2022-05-18 15:19:03
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-05-18 15:20:05
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劳动合同法经济补偿的标准是什么
劳动合同纠纷
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新劳动法劳动纠纷的经济补偿是如何补偿的？
劳动合同法对不同情况作了不同补偿规定，您提到问题太抽象，无法答询
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劳动合同法对经济补偿是如何规定的
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合同法违约金标准
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劳动法第四十七条规定的经济补偿是指什么
可以介绍一下案件基本情况，帮你分析一下。
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合同法规定什么情况下可以解除合同
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劳动法中提到的经济补偿规定是什么？
用人单位依据劳动法第 24、 26、27条规定解除劳动合同的，应当给予经济补偿；另用人单位违法解除劳动关系应给予补偿
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北京市双倍工资的规定、经济补偿金的计算是按照《劳动合同法》的规定计算的，还是北京市有自己的标准，除了
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解
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新劳动法规定的经济补偿是怎样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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有经济补偿吗？是什么标准？
可以在检察院提起公诉时，主张附带民事责任，要求索赔。
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劳动法是怎么规定的，员工离职补偿是按什么标准执行的？
合同到期不续签单倍经济补偿金
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请问在企业做消防员岗位、企业违反了《劳动法》规定，是按多少钱一个小时补偿吗？具体补偿标准是怎样的？
可以按在岗工伤平均每小时工资数额补偿。
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我提前一个月说离职，但是公司让我在离职日期前离开这种行为合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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下在工伤认定期间公司提出劳动合同不续签的协商?
工伤认定期间公司不续签劳动合同，处理方式因情况而异：1) 若希望继续工作，可与公司协商续签；2) 若接受终止合同，应确保获得法定经济补偿；3) 若公司违法操作，
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我已经在顺丰签了10天的合同。要提前几天提出离职
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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周末工作12个小时没休假！你能抱怨吗？
可以向劳动部门投诉或申请仲裁
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公司不给我工资。我需要赔偿公司的损失吗？但是加班工资和保险。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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你好，请问公司将我们合同都签到子公司，如果在子公司裁员的话，补偿怎么计算
合同签到子公司后裁员，补偿计算通常依据劳动合同法。常见处理方式包括与雇主协商补偿金额、依据法律规定提出补偿要求或申请劳动仲裁。选择时，应综合考虑个人情况、合同条
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我这月提出辞职后，公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿，我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝，可协商、投诉或仲裁。协商是首选，可与公司沟通达成一致；投诉可向劳动监察部门反映情况；仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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你好，宝宝出生一个月去世，还能休哺乳假么
您好，按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
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