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你好!如果员工因为工伤后,身体一直不舒服,提出辞职要赔偿公司的培训费用吗?
更新时间:2022-05-18 01:08:27
问题描述:
你好如果员工因工伤生病,如果他辞职,是否需要向公司赔偿培训费用?
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-05-18 01:04:43
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-05-18 01:06:12
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动
合同
法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-05-18 01:08:27
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