推拿店即将开业,技术含量高,为防止员工流动率大,向员工收取3000元押金,合同满一年到期后返回,第一

更新时间:2022-05-17 18:27:57
问题描述:
按摩店即将开业,技术含量很高。为了防止员工的高离职率,向员工收取3000元押金。他们在合同期满一年后返回。第一个月是学徒,没有薪水。该条款是否可以添加到劳动合同中,或者是否合适
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    你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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2013年,加盟了一个网商,当时教了2800的押金,签了网签合同,合同上写的是两年内达到指定目标收益
你好,在加盟合同签立之后,双方务必要各执一份。曾经有某超商连锁体系与加盟者签约之后,总部留二份合约,并未留一份给加盟者,后来被一状告到公平交易委员会才改
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我是开车的,加盟了公司,交了3000元压金,合同期限是三个月,,现在合同到期了
法律分析:一般情况下,合同押金不退的,当事人可以向管辖区的人民法院提起诉讼。当事人可以先写好起诉书,准备好可以证明不退押金的证据,然后递交给法院。只要案件清楚,
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嗨请问一下,我在真家商城租的地方签了一年的合同,交了半年的房租。因为商场的这个项目,生意不景气,现在
递增:按上一年度所实缴的租金金额来增加10%。 增加:按第一年度所实缴的租金金额来增加10%。 知足吧,一般很多都不会写百分比的,就是随行就市。感觉甲方很人道的
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和老板签订了一年的合同,4个月,共2000元,在合同没到期的情况下,押金可以要回来么?
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时
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推拿店即将开业,技术含量高,为防止员工流动率大,向员工收取3000元押金,合同满一年到期后返回,第一
根据劳动合同法的规定,企业不得向员工收取任何押金、违约金等。且工资不得低于当地最低工资水平,所以你的做法是违反劳动合同法的规定的。
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在超过法定退休年龄的情况下,劳动关系是否能够成立?
不成立。达到退休年龄后,应办理退休手续,与单位签订劳务合同。如需继续工作,可与单位协商签订退休返聘协议,明确工作内容、报酬等。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
试用期半年,还是不转正怎么办?
您好:建议写协商解决,如果协商不成可以到劳动监察大队投诉
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关于员工加班是否触及法律底线的讨论
员工加班需合法合规。单位应依法与工会、劳动者协商后安排加班,并控制加班时长。违法加班将受法律制裁,员工可通过投诉、举报等方式维权。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
我想问一下中职实习期是否正常
你好,一般情况下都是有的
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我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
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