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没有签劳动合同，但是让我签一个最少要工作一年的承诺书，请问这个承诺书合法有效吗？
更新时间：2022-05-17 13:20:38
问题描述：
你好，律师。我在一家4S店工作。我已经两个多月没签劳动
合同
了。最近，公司让我去总部培训。培训费由商店报销，但我被要求签署一份至少工作一年的承诺书。如果我在不到一年后辞职，培训费应从我的工资中扣除。本承诺书合法有效吗？
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保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面如果把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的
2022-05-17 13:14:58
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁
，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-05-17 13:18:03
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-17 13:20:38
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