但是老板话变了说公司有公司规章制度什么的不让我走,如果要走哪就没有工资。这如何解决

更新时间:2022-05-15 15:30:49
问题描述:
上班前,我和老板商量先工作一个月。如果他们觉得合适,他们可以继续合作。如果其中一方无意,他们将不会继续合作。我工作一个月。老板给了我一个月的薪水,老板又找人了。但现在已经一个多月了。我还告诉老板提前招聘人员。如果人员不到位,我将在本月结清工资,然后离开。但是老板改变了他的话,说公司有规章制度,不会放我走。如果我想去,就没有薪水了。如前所述,首先要了解对方,即工作一个月,所以劳动合同尚未签订。如何解决这个问题?非常感谢。
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    2022-05-15 15:30:26
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我想咨询一下之前工作的公司,然后我跟老板和经理说我要走了,然后我走了一个月,他们就不发我工资了,说公
不发工资单位违法,按规定可以走劳动争议处理办法,即可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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我已经辞职了但是那那边单位有工资老板不发这要怎么处理呢?
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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如果这个想离职,但是这个公司不让走,如何商量啊
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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没有走中介,直接和老板谈的,老板不让走,说走了没工资怎么办
是否签订《不定时劳动合同》,每天是否有打卡,你自己要走是因为什么事情,如果是自己主动离职,就不会劳动补偿,如果是被动离职,按照法律规定还应当支付补偿金。
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公司不给走,要走工资怎么办
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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员工走了又来公司要工资,怎么解决
工资是否已经全部支付,并且需要知道离职原因
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辞职公司不让走怎么办。说走了工资就不发了
辞职需提前一个月通知即可。
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我出生于2008年,能打暑假工吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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本科还没毕业,即将读研,亲戚想让我到他们公司挂职,会影响到我找工作时的应届生身份或者研究生入学嘛
首先,明确挂职性质,确保不签订正式劳动合同,避免被视为全职员工。其次,与亲戚公司协商,明确挂职期限、工作内容和待遇,确保不影响学业和应届生身份。若涉及社保缴纳,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
公司吃饭还要交洗碗费,碗是破的缺口的还不干净还要收费15,不交就不让吃饭怎么办
可举报或协商处理。举报向食药局反映餐具不洁问题,要求查处。协商则与公司沟通,提出改善意见,如更换餐具、取消不合理收费等,如公司不配合再考虑法律途径。
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怎样处理几天后辞职并要求加薪的员工?
根据合同的约定协商处理
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公司不肯提供电子档的工资条,因为我已经被迫离职,且在外地了,这是合法的吗
不合法。如果公司拒绝提供电子档工资条,你可以尝试与公司沟通协商,要求提供;若无果,可以向当地劳动监察部门投诉举报;如问题仍未解决,可考虑寻求律师帮助,通过法律途
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我22号发工资,自离会影响上个月的工资吗,
自离一般不影响工资。但需注意,如自离给单位造成损失,可能需赔偿。建议提前了解公司规章制度,合理处理离职事宜,避免不必要的纠纷。
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