零时工违规操作导致另一个零时工伤残和雇主的责任该怎么划分

更新时间：2022-05-15 07:42:21

问题描述：

零小时工非法作业造成的零小时工伤和残疾与用人单位的责任如何划分

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你好，需要根据事故发生的具体情况

2022-05-15 07:41:07

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在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）患职业病的；（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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