工人违规操作工伤责任怎么划分

更新时间：2022-01-29 20:22

工人违规操作工伤责任怎么划分

李荣

湖南腾荣律师事务所

律师解答

工人违规操作依然会认定为工伤。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，所以职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工人摔伤，责任怎么划分？

责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

由于个人操作不当引起的工伤，责任怎么划分

工人违规操作依然会认定为工伤。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，所以职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

小店员工违规操作脚踝骨折他应该怎么划分责任

可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工地工伤责任划分标准

工地工伤责任划分标准

工人在工厂错误操作机器受伤责任是如何分配

根据与工厂签订的协议来办理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤谁负主要责任

工伤谁负主要责任

工伤事故责任的构成条件问题

工伤事故责任的构成条件问题

工人发生工伤事故，责任怎样划分

施工企业用工单位责任，然后施工企业和你结算

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

因违规操作导致受伤，责任怎么区分

成立工伤后，实行无过错责任赔偿。经劳动保障部门认定工伤后，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险，费用由社会保险基金里向劳动者支付

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

装修工人违章操作伤残责任怎么分？

如果是工伤的话是不分责任的，用人单位应当承担全额赔偿责任。但如果是雇主私人雇佣装修工人来装修造成的伤害，则需要根据工人的过失或者过错责任来决定。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工人受伤了，责任怎么划分

需要看是做的什么工作。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

会计人员离职不交接应承担哪些法律责任？

要承担相应的法律责任

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

个体虚假报销并已离职，应承担哪些法律责任？

您好，您是指哪一方面的额责任呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

被解除合同档案怎么办

法律分析：合同解除后应该的处理方式： 1、如果双方尚未履行合同义务的，中止履行； 2、如果双方已经履行合同义务的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

三期员工劳动合同是顺延吗

三期员工劳动合同会顺延《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，本法第四十二条

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？

如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一天上班超过12个小时违法吗

违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦

你好：可以起诉要求赔偿

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司不同意辞职

现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

李荣

湖南-长沙

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

649

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟