我同意一个月的工资是2500英镑。我在8月3日工作,6日计算工资。周末给我发150英镑是合理的吗?

更新时间:2022-12-14 21:49:34
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我同意一个月的工资是2500英镑。我在8月3日工作,6日计算工资。周末给我发150英镑是合理的吗?
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    你好,请以公司发放的实际工资为准
    2022-05-14 16:33:30
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    以你实际工作时间为准
    2022-05-14 16:36:11
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2022-05-14 16:38:08
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    劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的,用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
    2022-12-14 21:49:34
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我们上班2500一个月,全勤200,但是中间休息了俩天,公司说只给我发19天的工资,这个合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工资5000迟到扣200元合理吗
工资5000迟到扣200元合理吗
劳动合同纠纷 275
你好。上个月我工作了8天,请了19天假,基本工资是3000英镑。我自己支付了大约550英镑的保险费。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期
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我一个月的工资是4000元,我3月5日上班,4月15日发的工资,途中休息了一天。上司给我发了2680
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付赔偿金。 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规
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公司说要支付一个月的工资,我8月5日上班,9月25日之前支付工资是合法的吗?
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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加班工资应该怎样计算?1号至3号上班的员工,平常3天加班总共算加班工资360元。请问应该怎样算。
你好,今年国庆节用人单位安排职工加班的,应该优先安排补休,不能安排补休的,1号到4号按照三倍工资支付加班费,4号到8号按照双倍工资支付加班费,具体详情方便沟通吗
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我5月22日是最后一个工作日。公司给我发工资合理吗?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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3月11日上班,发30天的工资合理吗
您好,并可以责令支付赔偿金
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1185
什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
劳动法上的劳动者如何界定?
劳动关系的界定:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单
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让员工提前上班,开会合理吗?
不合理,员工有权拒绝。若已提前上班,应记录加班时间,要求公司支付加班费。如公司拒绝支付,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时,建议与公司协商,寻求合理解决方
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如果辞职的最后一天是星期六,公司要求上班,不去上班算不算旷工
是否算旷工需视情况而定。首先查看劳动合同是否明确星期六为休息日,如果是,则不去不算旷工。若公司要求加班,可与公司协商;如协商不成且公司强制要求加班,可保留证据向
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我已经出狱两年了,现在还没有稳定性工作,该怎么办?
出狱后无工作,可寻求政府帮助。具体操作:1.向劳动部门申请就业指导和岗位信息;2.参加政府组织的再就业培训,提升就业能力;3.根据实际情况申请减免培训费用,减轻
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