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劳动合同纠纷
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你好，暑假工签了合同可以提前走么？
更新时间：2022-05-14 16:02:39
问题描述：
您好，暑期工签完
合同
可以提前离开吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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实习生可以随时提出辞职，只需要提前三天书面通知用人单位，到日期后就可以离开了。如果用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准
2022-05-14 15:54:55
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劳动纠纷律师团队
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暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失
2022-05-14 15:58:50
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1590728
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按合同约定处理，承担
违约责任
2022-05-14 16:02:39
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暑假工可以不签合同吗
劳动合同纠纷
935
暑假工签了合同还没到期，可以提前走吗？
当然可以，但是需要提前通知。
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暑假工合同模板2022
暑假工资讯
劳务合同签订后可以辞职吗
民法典
631
暑假工签过合同了但是想提前离职可以吗？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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租赁合同提前签合法吗
民法典
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寒假工签了合同可以提前走吗
法律分析：寒假工签了合同一般是不可以直接走的，应当提前告知单位。如果劳动者直接走人的，给单位造成一定损失的，单位可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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暑假工签了合同，工作单位可以提前辞退吗？
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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暑假工签了合同，合同到期可以直接走吗？
合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
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暑假工签了合同，现在提前走不给工资
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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寒假工签了合同提前走
你好！劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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一名暑假工，签了合同，可以直接走吗？
您好，按照双方签订的合同进行处理，如果直接走人给单位造成损失要承担赔偿责任
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实习期是多久可以开车吗
实习期通常为一年，期间可合法驾驶车辆。常见处理方式包括遵守交通法规、参加安全驾驶培训等。选择处理方式时，应考虑个人驾驶技能和安全意识。若驾驶技能不足或安全意识薄
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公司换了倒班制度，从四班换成三班倒员工会得到补偿吗？
可以向劳动部门投诉
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残疾人劳动合同需明确哪些条款？
残疾人劳动合同签订需细致。应明确双方基本信息、合同期限、工作内容等。同时，根据残疾人具体情况，可约定适合的工作时间、劳动保护等。若单位有培训计划，也可在合同中体
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忘记续签劳动合同超过一年会有哪些法律后果
忘续签劳动合同，后果严重。若超一年，视为无固定期合同，应补签或支付二倍工资。补签需双方协商一致，明确权益；支付二倍工资则需按法律规定执行，确保合规。
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也没有签劳动合同，辞职需要多长时间？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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