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暑假工签过合同了但是想提前离职可以吗？
更新时间：2021-07-07 22:23:03
问题描述：
暑假工签过
合同
了但是想提前离职可以吗？
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除
劳动关系
。
2021.07.07 22:23:03
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暑假工签了合同可以随时离职吗
劳动合同纠纷
662
你好，请问暑假工是随时可以离职吗，没有签合同
暑假工是可以随时离职的。
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暑假工不签劳动合同就可以随时离职
你好，建议先与单位协商处理
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暑假工不签劳动合同就可以随时离职
暑假工一般也不可以随时辞职，需按照与用人单位的约定执行。劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者在三十天后仍可离职
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没有签订劳动合同的暑假工可以随时离职吗？
法律分析：不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。此外，如果用人单位有以下情形之
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暑假工打工签了合同可以申请离职吗
法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
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没有签订劳动合同的暑假工可以随时离职吗
法律分析：不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者
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暑假工作一个月没签合同可以随时离职或索赔
### 可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ### 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
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暑假工没签合同是否可以随时离职
法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
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做暑假工一个月了没有签合同可以随时离职或者索取补偿金吗
这种事情需要分情况讨论。如果本人与公司之间不存在劳动合同，只是做暑期工，公司不让离职，可以去人社局劳动监察大队投诉。如果不给暑期工工资，还可以保留好报名参加暑期
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做暑假工一个月了没有签合同可以随时离职吗?
暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国
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