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劳动合同纠纷
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在试用期因未交社保辞职且低于当地最低工资标准试用期延长以及签订的劳动合同不具有法律效应
更新时间：2022-05-14 04:36:46
问题描述：
您好，在试用期内，我辞职是因为我没有缴纳社保，而且低于当地最低工资标准。试用期的延长和签订的劳动
合同
不具有法律效力
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试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-05-14 04:31:47
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用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-05-14 04:33:53
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-05-14 04:36:46
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试用期签订的劳动合同具有法律效力吗
劳动合同纠纷
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试用期内的工资能低于当地最低工资吗？员工在试用期内的工资，是不是能低于当地最低工资标准？试用期工资低
你好，劳动者在试用期间的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单
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试用期约定的服务期合同是否有效
民法典
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试用期签署的合同有效吗
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劳动合同签订试用期规定
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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员工试用期劳动合同模板
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劳动合同的签订和试用期的规定
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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试用期不签订劳动合同吗
你好： 用人单位应在劳动者入职1个月内签订合同，不论是否是试用期。否则，要承担未签合同双倍工资的法律责任
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试用期六个月不交社保 不签劳动合同 工资低于市最低工资标准 这种情况怎么
一般缴纳社保，单位与个人各自承担相应的部分，单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保，你也可以要求单位补缴试用期间的社保。
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试用期合同未签辞职，试用期三个月未签劳动合同未缴纳五险只签了一份考核标准是否合法
你好，要依据具体的调岗行为而定
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劳动合同里面签订试用期自离没有工资有效吗
你好，试用期应发工资，约定违法，是没有效力的
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试用期不签订劳动合同违法吗
根据我国《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，劳
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公司没有通知员工罚款，是否违法？
按照公司的规章制度处理
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专升本培训机构属于哪些单位性质？
你好，针对学校属于什么单位的性质这个问题，按照我国对于国家各个单位的划分标准，学校一般属于公办的事业单位
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该怎么办？在哪里投诉？
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合同到期不续签
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乙方在离职后的一定期限内(具体期限根据双方协商确定)不得在与甲方业务相同或相近的公司或机构从事与甲方
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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跟员工解除劳动合同，如果他可以调店孕期员工选择不去是怎么赔偿的。如果他没有给三期员工安排工作又是怎么
你好，按合同约定的进行的呢
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