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你好！如果每周工作时间共40小时，但有2.5小时是安排在周六或周日，此部分需要按3倍工资计算吗？
更新时间：2022-05-13 19:50:26
问题描述：
你好如果你每周工作40小时，但周六或周日安排2.5小时，这部分是否需要按工资的三倍计算？
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在批准的周期内累计工作时间超过法定标准的，应当支付加班费，而不是在下一个周期内安排补休。轮休补休只能在一个周期内。
可以要求公司支付加班费，不支付的，可以申请
仲裁
2022-05-13 19:48:29
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2022-05-13 19:50:26
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劳动法每周工作时间40小时还是44小时
企业法律顾问
1865
每天8小时，应该40小时，每周44小时超过了4小时算加班吗？
根据你的工作性质，如果是标准工时。每天的标准工作时长是8小时，超过的部分是工资的1.5倍，周末按照2倍计算。
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法定节假日8小时以外的加班费如何计算
劳动合同纠纷
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这意味着法定每天8小时，但公司每周一至周五每天工作7.5小时，其余0.5小时累计，每周累计2.5小时
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你好！我在电子工厂工作，一般8小时，每天加班2.5小时，休息日2倍，2倍是10.5小时的2倍，加班2
您好，建议申请劳动仲裁的
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您好，如您所诉，您的问题是这样的：您可以提起劳动仲裁
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按2倍计算
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5天8小时，其余时间算加班，加班费按劳动法计算，周一至周五14.66小时，法定假29.3小时
你好，员工加班应该支付加班费，但是公司调休了一般就不算加班费，算的话是按支付不低于工资的200%的工资报酬。
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因欠款纠纷起诉的开庭流程
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处理员工工作态度问题，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率和成本，一般先协商，协商不成再调解，调解无果则仲裁，对仲裁不满可诉讼。
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您好， 领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。
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